|
|
Страховое Дело №1 - 2018
Управление риском
Сергеева Екатерина Юрьевна
кандидат экономических наук, Беловский филиал Кемеровского государственного университета
Обучающаяся организация как способ решения кадровых проблем
В статье проводится мысль о необходимости создания обучающейся организации в контексте условий нестабильности внешней среды и концепции образования в течение всей жизни. Выявлено, почему и в каком направлении компаниям необходимо трансформироваться, чтобы остаться конкурентоспособными, что мешает построить обучающуюся компанию, каково влияние неквалифицированных кадров. Выделены современные факторы, способствующие повышению производительности труда, а также предложен алгоритм организационных изменений, представляющий собой комплексную систему мероприятий, нацеленных на создание обучающейся организации и повышение адаптивности компании.
обучающаяся организация производительность труда
Learning Organization as the Method of Solution of Personnel Problems
The article argues the need to create a learning organization in the context of external instability conditions Wednesday and the concept of lifelong education. It was revealed why and in what direction companies need to reinvent themselves to stay competitive, which prevents the build company, studying the impact of unskilled manpower. Highlighted modern factors that contribute to increased productivity,
as well as organizational changes algorithm, which is a complex system of activities aimed at the creation of a learning organization and improving adaptability of the
company.
learning organization productivity
|
