|
|
Страховое Дело №1 - 2019
Медицинское страхование
Чилилов Абдула Магомедович
научный сотрудник Национального медицинского исследовательского центра хирургии имени А. В. Вишневского
Эффективный контракт как инструмент совершенствования трудовых отношений в сфере обязательного медицинского страхования
Система обязательного медицинского страхования предполагает санкции к медицинским
организациям за ненадлежащее оказание медицинской помощи, нарушения прав застрахованных и т. д. Эти санкции применяются в рамках гражданско-правовых договоров со страховыми организациями и складываются из двух частей: 1) из неоплаты или неполной оплаты медицинской помощи и 2) штрафов, применяемых к медицинским организациям. При этом в рамках действующего законодательства, как правило, невозможно переложить даже часть нанесенного санкциями ущерба на работников, по вине которых были применены санкции. Тем не менее в опосредованной форме это возможно в рамках так называемого эффективного контракта, который призван усилить связь заработной платы с результатами труда работников. Предложен вариант использования некоторых элементов системы оплаты труда, применяемой в рамках эффективного контракта, для повышения материальной ответственности работников за результаты своего труда, в том числе за ущерб, нанесенный медицинской организации по вине работника.
обязательное медицинское страхование (ОМС) трудовые отношения эффективный контракт оплата труда штрафные санкции
Effective Contract as a Tool for Improving Labor Relations in the Area of Compulsory Health Insurance
The system of compulsory medical insurance implies sanctions against medical organizations for inadequate provision of medical care, abuse of the rights of the insured people, etc. These sanctions are applied under civil law contracts with
insurance organizations and consist two parts: 1) from non-payment or partial payment of medical care and 2) fines applied to medical organizations. Moreover, according to existing legislation, normally, it is impossible to transfer even a part of the harm caused by the sanctions to the workers, in the form of which the sanctions were applied. However, in a mediated form, this is possible within the framework of the so-called «effective contract», which is designed to strengthen the link between wages and the results of the jobs done by workers. An option offered is proposed to use some elements of the remuneration system applied for the framework of an effective contract in order to increase liability of employees for the results of their labor, including for the damage caused to a medical organization through the employee’s fault.
Compulsory Health Insurance (CHI) labor relations effective contract wages penalties
|
