|
|
Страховое Дело №11 - 2024
Кадровая проблематика
Юй Цзян
аспирант экономического факультета, МГУ им. М. В. Ломоносова
Развитие взглядов на стратегию управления человеческими ресурсами в древнекитайской идеологии конфуцианства от Мэн-цзы до Сюнь-цзы
В статье проведен академический анализ и дано общее описание трудов конфуцианских
ученых древнекитайской школы управленческой мысли, Мэн-цзы и Сюнь-цзы, обсуждаются
различия между типами управленческой мысли, с целью прояснения описанных принципов
управления, и выясняются причины и факторы, приводящие к развитию и изменению
управленческой мысли. Изложенное может быть использовано в качестве справочного
материала для исследований студентов, изучающих менеджмент, и имеет определенное
справочное значение для развития стратегического взгляда на управление человеческими
ресурсами древнекитайской школы управленческой мысли
конфуцианство управленческая мысль Мэн-цзы Сюнь-цзы Древний Китай
The Development of Views on Human Resource Management Strategy in the Ancient Chinese Ideology of Confucianism from Meng Tzu to Xun Tzu
Based on the research of Confucian scientists of the ancient Chinese school of management thought,
Meng Tzu and Xun Tzu, this work provides an academic analysis and a general description of their work,
discusses the differences between different types of management thought, in order to clarify the principles of
management described in it, and finally, the causes and factors leading to the development of and the
change of managerial thought, which can be used as a reference material for research by students studying
management, and it has a certain reference value for the development of a strategic view of human resource
management of the ancient Chinese school of management thought.
Confucianism managerial thought Meng Tzu Xun Tzu Ancient China
|
